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文化賦能,助推員工成長(zhǎng) ——記山東中橡新員工入職培訓(xùn)

  • 發(fā)布時(shí)間:2023-05-27
  • 發(fā)布者: 超級(jí)管理員
  • 來(lái)源: 本站
  • 閱讀量:2359

       不負(fù)青春,筑夢(mèng)未來(lái)。根據(jù)公司發(fā)展需要,2023年公司面向社會(huì)、高校招聘了一批新的小伙伴加入,他們年輕、陽(yáng)光,充滿激情與活力,他們是公司一道靚麗的風(fēng)景線,他們?yōu)樯綎|中橡的未來(lái)發(fā)展注入了青春與活力。

       本次人資部組織了已經(jīng)入職的12名新員工進(jìn)行培訓(xùn),本次培訓(xùn)按照公司《培訓(xùn)管理制度》要求,分為公共部分和專業(yè)部分兩個(gè)階段,公共部分由人資部統(tǒng)一組織,內(nèi)容包括企業(yè)文化、基本規(guī)章制度等。專業(yè)部分則由各用人部門分別組織,遵循“721”培訓(xùn)法則,邊學(xué)邊實(shí)踐,明確師徒傳帶,執(zhí)行日培訓(xùn),周考核,月評(píng)估的模式,過(guò)程中人資部進(jìn)行全過(guò)程的跟蹤與評(píng)估。

文化賦能,助推員工成長(zhǎng) ——記山東中橡新員工入職培訓(xùn)

       人才是公司前進(jìn)的動(dòng)力與源泉,公司自去年開(kāi)始著力構(gòu)建人資資源梯隊(duì)建設(shè)體系的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,而培訓(xùn)工作在整個(gè)人資體系的搭建中至關(guān)重要,為此公司李總多次在管理人員會(huì)議上進(jìn)行特別強(qiáng)調(diào),這次12名新員工培訓(xùn),李總更是親自走入課堂來(lái)給新員工進(jìn)行企業(yè)文化講授。

      培訓(xùn)時(shí),李總向新員工詳細(xì)介紹了公司發(fā)展歷程與創(chuàng)業(yè)之路,解讀了企業(yè)文化中企業(yè)愿景、企業(yè)使命和企業(yè)核心價(jià)值觀的含義,闡述了公司未來(lái)五年戰(zhàn)略規(guī)劃等,教導(dǎo)新員工以積極樂(lè)觀的心態(tài)、以主人翁精神開(kāi)啟職業(yè)生涯,引導(dǎo)新員工培養(yǎng)良好的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng),做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,將個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人共同發(fā)展。同時(shí)倡導(dǎo)大家統(tǒng)一思想、凝心聚力,緊跟公司的發(fā)展步伐,以客戶為中心,把專業(yè)的事情做到極致,在公司平臺(tái)上干出一番事業(yè)。

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        李總對(duì)企業(yè)文化深入內(nèi)涵的講授讓新員工們深受鼓舞,培訓(xùn)結(jié)束后,小伙伴們紛紛表示在以后的工作中定會(huì)不辱使命、堅(jiān)定信念,為公司的發(fā)展和自我的價(jià)值實(shí)現(xiàn)而不懈奮斗。

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